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實習合同知多少
時間:2011年03月04日 作者:www.826209.live

  下沙人才網 專題報道 有人問“實習合同”算不算勞動合同,用人單位要求求職者簽訂“實習合同”,并交納數百元“工作失誤押金”是否違反勞動法。

  按國家規定,用人單位必須與職工簽訂勞動合同。那么,“實習合同”究竟是怎么一回事呢?

  江蘇省的吳女士在電話中說,她到一家招聘會去求職,和某電子產品銷售公司談妥了工作待遇。但該公司只答應和她簽訂“實習合同”,并要她繳付300元“實習保證金”,還規定3個月內完不成公司規定的銷售任務,“實習保證金”就要作為“違約金”,公司不再退還。

  另據遼寧省的潘先生反映:該省有的用人單位招工時只招“實習生”,并要簽“實習合同”,每月只享受本地規定的最低工資,沒有任何勞動部門規定的社保待遇,而且不簽勞動合同。他們上崗后所從事的工作,與有勞動合同的職工并無兩樣。其特點是,企業生產任務不飽滿時,首先裁減“實習生”,并且不給任何經濟補償。

  據記者了解,在北京市有些用人單位對新進入社會的求職青年,公開作為“實習生”對待,不給上社保,不簽勞動合同,采取“招之即來,揮之即去”的作法;疃鄷r,大量招人;不景氣時,隨時遣散。當勞動者要求簽訂勞動合同時,得到的答復是:你們是“實習生”,不用簽勞動合同。

  青工小楊就對記者說:干一天算一天吧!你要簽合同,老板肯定讓你馬上走人,F在找工作很難,只能先湊合著,好歹一個月還有800元的“實習工資”。

  只簽訂“實習合同”,不給上“三險”,針對職場上出現的這些新情況,辛吉宇勞動保障咨詢中心主任邢新民指出:這些做法是違反《勞動法》規定的。

  邢新民指出:《勞動法》規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。因此,建立勞動關系的雙方只能是簽訂勞動合同,任何取代勞動合同的其它所謂“合同”都是不符合《勞動法》規定的。

  邢新民進一步解釋說,用工單位招收人員可以在勞動合同中規定有見習期,其待遇需事先約定。這個約定作為勞動合同的附件存在,但社會保險問題必須按《勞動法》規定辦。這與所謂的招用“實習生”有本質上的區別。

  有關人士認為,勞動合同和實習合同是兩個不能混淆的概念。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據勞動合同,勞動者加入用工單位,就應承擔某一項工作,遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬,并根據有關法律和雙方的協議,提供各種勞動條件,保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。實習合同則不同,它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在于教學,讓學生接觸社會、實踐理論知識。需要強調的是,兩者分別適用的主體是完全不同的。在勞動合同中,雙方當事人是用人單位和勞動者;在實習合同中,雙方當事人是用人單位和學校,學生只作為關系人存在,而不是獨立的合同當事人。

  一位勞動專家強調指出:用人單位之所以用實習合同替代勞動合同,其真正的目的在于降低勞動成本,但這種混淆概念的做法,明顯侵犯了勞動者的合法權益;而用人單位以招收“實習生”,變相搞“招工收費”或故意不繳納社保費,則是一種嚴重的違法行為,必將承擔法律責任。

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